歲末年終，市場的熱度逐漸降下來了……但是紡織老板們閑不下來，除了要忙著收款，還要操心節(jié)后用工問題!特別是發(fā)達地區(qū)紡織業(yè)，也即勞動密集型行業(yè)，或?qū)⒂瓉砬八�未有的用工�?企業(yè)“用工荒”將直接導(dǎo)致企業(yè)老板的“用工慌”恐懼升級!最害怕的則莫過于老員工紛紛離職、新員工遲遲不到，公司寂寂寥寥，車間冷冷清清，辦公室稀稀拉拉，招聘會門可羅雀。

　沿海地區(qū)和內(nèi)地

　對于產(chǎn)業(yè)工人的需求將迎來史上最激烈的爭奪!

　根據(jù)公開信息，山東沿海地區(qū)紡織企業(yè)2007年紡紗工人工資在700～800元/月水平，2008年躍升至1500～1600元/月，漲幅高達100%。2008年之后，紡織工人工資“芝麻開花節(jié)節(jié)高”。至2015年底，山東威海、青島、濟寧等地紡織工人工資已達到2800～3500元/月(一線普工工資)，而稍有技術(shù)的工人工資則是4500～5000元/月起步，月入萬元也已是普遍情況。

　與此同時，工人回流和“招工難”也已成為近年的普遍現(xiàn)象，特別是在東南沿海地區(qū)勞動力市場頻現(xiàn)“用工荒”。

　隨著國家大力倡導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移初具成效，東部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級，紡織服裝行業(yè)開始向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，給當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)人員提供了很多崗位，這些人不需要遠程到其他省市，而就近在家鄉(xiāng)就業(yè)，工資待遇不會低多少，消費水平低，住宿回家等開支減少，又可兼顧父母孩子，在很大程度上也減少了沿海地區(qū)的勞動力資源。

　隨著紡織產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的逐步推進，去內(nèi)地辦廠的企業(yè)越來越多，紡織熟練工回流已經(jīng)不是一天兩天的事了，有些企業(yè)甚至于還會帶去一些沿海地區(qū)的熟練工。

　沿海地區(qū)，已經(jīng)不適合基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)工人的生存，別說買房子了，就是日益高漲的房租和生活必需品物價上漲，已經(jīng)產(chǎn)生了極強的壓迫感。

　我國現(xiàn)行的城鄉(xiāng)“二元”管理體制是以“戶籍屬地管理”為依據(jù)，將戶籍人口和外來流動人口置于兩個不同的管理體系，各自獨立運行的管理模式。

　外地勞務(wù)在城市中屬于弱勢群體，基本享受不到當(dāng)?shù)嘏c戶籍掛鉤的居住、就業(yè)、教育、醫(yī)療等方面的權(quán)利，同時又缺少話語權(quán)，“同城不同權(quán)、同工不同酬”是他們的真實寫照。在戶籍這道門檻下，個人無法在城里尋找到“家”的歸屬感，只能游離在城市的邊緣。這是“用工荒”形成的制度根源所在。

　另外，其他行業(yè)的迅猛發(fā)展，無論是內(nèi)地的工廠，還是沿海地區(qū)本身，也在爭奪我們紡織行業(yè)的勞動力資源。

　隨著紡織業(yè)階段性復(fù)蘇，訂單將持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)對于熟練工的需求將會越來越大。而我們糾結(jié)的“招工難”和“就業(yè)難”也會越來越難!